El vuelo de los Gansos

Análisis video

http://www.youtube.com/watch?v=0pYMUfK3BxI

Lección 4: Motivación…

Esta fue la lección que mas me gusto tal vez porque me identifico mucho con ella en mi ámbito laboral, es una de mis herramientas de trabajo, y a continuación explico porque.

Cuando un equipo tiene por tarea desarrollar un proyecto, es un reto grande que se debe cumplir pero está en sus integrantes verlo como un reto o como una tarea muy pesada que tal vez ni se llegue a terminar al 100%. Como se logra cambiar esa mentalidad? Con motivación, la diferencia entre quiero y debo, lo hace la motivación, si logramos ver nuestros proyectos y quehaceres diarios como algo que yo quiero hacer, se logra en menos tiempo y con un mejor desempeño que si lo hacemos por obligación.

Si nos ponemos en posición de líderes, debemos asegurar que la información que se baja al personal sea alentadora y positiva y si no es así debemos decirla de manera que suene como una meta y establecer los puntos a trabajar para lograrlo, una manera muy eficaz de motivación, es que el equipo sienta que tienen un líder que siempre esta anuente a sugerencias y que además siempre esta hay para apoyarlos, es muy importante que este siempre muestre una actitud positiva ya que por naturaleza el líder le transmite a su equipo su forma de ver las cosas.

En algunas situaciones los miembros de equipo llegan a pensar que la motivación, y la retroalimentacion debe de venir solamente del líder y no debe ser así, esta puede venir de cualquier integrante, hacia cualquiera de sus compañeros, frases como: “excelente trabajo” o “muy buen desempeño el día de hoy”  pueden hacer que una persona se sienta bien no es necesario regalos, solamente hay que saber hablar de manera adecuando en el momento adecuado.

Algunos puntos importante a tomar en cuenta, es que: el reconocimiento debe ser en público, todo el personal debe de saber y aplaudir el buen trabajo de sus compañeros, se debe realizar criticas contractivas constantemente, estas deben ser en privado pero antes de darlas es importante resaltar primero el buen trabajo antes de las oportunidades a mejorar, no hay malos trabajos, ni problemas, ni debilidades hay oportunidades a mejorar, cada uno de nosotros tenemos oportunidades a mejorar y es trabajo del líder hacerlas ver no como problemas sino como comportamientos o desempeños que están bien pero podrían estar mejor , y el líder debe tomar papel de coach, brindar apoyo y dar seguimiento para que a futuro ya no sean oportunidades sino fortalezas.

Para nuestra empresa este sera un excelente enfoque, ya que así vamos a lograr que nuestro personal haga su trabajo con entusiasmo y esmero, y ademas vamos a obtener productividad. debemos inculcarlo desde la persona que realizara el trabajo mas pequeño hasta el mas grande y hacerles ver cuan importantes son todos y sus aportes a la compania.